Reportar prueba casera positiva: Inglés or Español

Informar sobre brotes comerciales

Orientación empresarial e industrial

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Guía actual de COVID-19 para empresas y lugares de trabajo.

Las empresas y los lugares de trabajo tienen un papel importante que desempeñar para ayudar a frenar la propagación de COVID-19. A continuación se encuentran los recursos y la orientación actual para ayudar a mantener seguros a sus trabajadores y clientes.

El estado de Washington COVID-19 las proclamaciones del gobernador y el estado de emergencia fueron rescindidos el 31 de octubre de 2022. Como resultado, los requisitos de COVID-19 para empresas y organizaciones que no son de atención médica están cambiando. Además, el Departamento de Salud del Estado de Washington (WA DOH) publicó recientemente actualizaciones de orientación para las personas que dieron positivo en la prueba de COVID-19 y las personas que han estado expuestas a COVID-19.

  • COVID-19 es un peligro reconocido en el lugar de trabajo que los empleadores deben abordar. Los empleadores y las empresas deben seguir las órdenes de cobertura facial del estado de Washington y los requisitos de Labor & Industries (L&I) con respecto a COVID-19 en el lugar de trabajo:
  • WA DOH recomienda que los empleadores y las empresas continúen apoyando a los empleados con el uso de máscaras y otras prácticas laborales que reducen la exposición. Los empleados tienen derecho a usar máscaras, respiradores y otros equipos de protección personal (EPP) para protegerse. Los empleadores están obligados a permitir que los trabajadores usen voluntariamente máscaras y equipo de protección personal siempre que no cree un problema de seguridad o protección (Requisitos y orientación de L&I para Previniendo COVID-19).
  • Todos están obligados a cooperar con las autoridades de salud pública en la investigación de casos, casos sospechosos, brotes y brotes sospechosos (WAC 246-101-425). Esto incluye proporcionar a las autoridades de salud pública información sobre los trabajadores con COVID-19 si
  • Código Administrativo de Washington (WAC 246-101) requiere que las instalaciones que realizan pruebas de COVID-19 informen los resultados a la salud pública. Esto incluye a los empleadores que realizan pruebas o autoevaluaciones en el punto de atención de COVID-19 bajo una licencia de sitio de pruebas médicas/CLIA. Puede encontrar más información sobre los informes en Informe de los resultados de la prueba de COVID-19 para las instalaciones de prueba en el punto de atención. Se puede encontrar más información sobre las licencias CLIA/sitio de pruebas médicas aquí.

Los programas de seguridad y prevención de accidentes deben incluir protocolos COVID

Cada empleador debe crear un Programa de Prevención de Accidentes (APP) por escrito para abordar los riesgos de seguridad y salud que se encuentran en su lugar de trabajo. Las empresas ahora deben asegurarse de que su plan de seguridad (APP) incluya los protocolos COVID.

Informe los casos de COVID-19 a BFHD

Las empresas y los lugares de trabajo deben notificar a Salud Pública en 24 horas si sospecha que COVID-19 se está propagando en su lugar de trabajo o si hay dos o más casos confirmados o sospechosos entre sus empleados en un período de 14 días. Realice un seguimiento de los casos informados por los empleados y envíe un informe si su instalación alcanza ese umbral. Actualmente, Salud Pública solo puede revisar los informes de los lugares de trabajo con más de 10 empleados con casos positivos de COVID-19 identificados dentro de un período de 14 días.

Informar casos en línea

Si un empleado tiene COVID-19

Además, para garantizar la salud y seguridad ocupacional, los empleadores deben consultar y seguir todos los requisitos aplicables del lugar de trabajo descritos por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).

Qué hacer si da positivo por COVID-19 (PDF) (wa.gov)

Qué hacer si estuvo potencialmente expuesto a alguien con COVID-19 (PDF) (wa.gov)

Árbol de decisión de síntomas para entornos que no son de atención médica y el público (PDF) (wa.gov)

 

Cuando los empleadores deben reportar casos al Distrito de Salud de Benton-Franklin:

  • Los empleadores que operan en entornos de atención médica, medicina veterinaria y servicios sociales (p. ej., comunidades de personas mayores, refugios para personas sin hogar, programas de cuidado infantil y escuelas) deben informar los casos a BFHD, manteniendo la confidencialidad de cualquier persona enferma.
  • Los empleadores en entornos que no sean de atención médica deben notificar a BFHD si sospechan que el COVID se está propagando en su lugar de trabajo o si hay dos o más casos confirmados o sospechosos entre sus empleados en un período de 14 días.

Si no se encuentra en un entorno de servicios sociales o de atención médica, pero cree que el virus puede estar propagándose por su lugar de trabajo, comuníquese con BFHD.

Si uno de sus empleados ha sido diagnosticado con COVID-19 y puede haber estado en contacto cercano con otros empleados mientras estaba infectado, notifique a otros empleados que pueden haber estado expuestos, pero no identifique a la persona que está enferma. Pueden hacerse la prueba, vigilar los síntomas y poner en cuarentena en casa si tienen un alto riesgo de exposición.

Limpieza y desinfección

En la mayoría de los casos, no necesita cerrar sus instalaciones. Si han pasado menos de 7 días desde que el empleado enfermo ha estado en la instalación, cierre todas las áreas utilizadas por la persona enferma durante períodos prolongados de tiempo:

  • Espere 24 horas desde la última vez que el empleado estuvo en las instalaciones antes de limpiar y desinfectar para minimizar la exposición potencial de otros empleados. Si no es posible esperar 24 horas, espere el mayor tiempo posible.
  • Durante este período de espera, abra las puertas y ventanas exteriores para aumentar la circulación de aire en estas áreas.

 

Si han pasado 7 días o más desde que el empleado enfermo usó la instalación, no es necesaria una limpieza y desinfección adicionales. Continúe limpiando y desinfectando rutinariamente todas las superficies de alto contacto en las instalaciones. Siga el CDC recomendaciones de limpieza y desinfección.

 

Coopere con los investigadores de salud pública

El estado requiere que los empleadores cooperen con las autoridades de salud pública que investigan cualquier caso, caso sospechoso, brote o brote sospechoso de COVID-19.
 (WAC 246-101-425). Esto incluye proporcionar a las autoridades de salud pública información sobre los trabajadores con COVID-19 si así lo solicitan.

Mantener Ser saludable operaciones de negocios

  1. Hacer un seguimiento de los casos en la fuerza laboral y alertar a cualquier persona que pueda haber estado expuesta. Los gerentes deben ayudar a los empleados que dieron positivo a rastrear sus contactos con compañeros de trabajo y también preparar recursos para ayudar a los trabajadores que necesitan orientación sobre cómo aislar o poner en cuarentena en casa. Las empresas con más de 50 trabajadores en el lugar de trabajo también deben reportar brotes al Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington. Siempre se debe mantener la privacidad de la información de salud protegida de los empleados.
  2. Establecer políticas y prácticas de licencia por enfermedad que sean flexibles y de apoyo., especialmente para los trabajadores de 60 años o más o aquellos con condiciones de salud subyacentes que son especialmente vulnerables al virus. Cuando los empleados enfermos se quedan en casa, se evita la propagación a otros en el trabajo y a los clientes. Las empresas están obligadas a proporcionar licencia por enfermedad remunerada a sus empleados (Licencia por enfermedad remunerada). Para obtener más información, consulte L&I's Licencia por enfermedad remunerada y Licencia por enfermedad pagada y coronavirus común Preguntas
  3. No requiere nota del médico de cualquier empleado con síntomas de COVID-19.
  4. Comunicar políticas de apoyo en el lugar de trabajo, como opciones de teletrabajo, programas de asistencia a los empleados y alternativas a las tareas de cara al público, en el idioma preferido de los empleados.

Orientación agrícola y para trabajadores agrícolas

Adopción de Reglas de Emergencia – Vivienda para Trabajadores Temporales 

El Departamento de Salud (DOH) junto con el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) continúan respondiendo a la nueva pandemia de la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19). El DOH y L&I adoptaron revisiones a la regla de emergencia inicial para viviendas de trabajadores temporales. El DOH y L&I presentaron las reglas de emergencia iniciales el 13 de mayo de 2020. A medida que la pandemia continúa afectando a los residentes del estado de Washington y a los ocupantes de viviendas para trabajadores temporales, y en respuesta a la orientación del Gobernador, el DOH y L&I presentaron las reglas de emergencia posteriores hasta el 14 de enero de 2023 para proteger a los ocupantes de los peligros de COVID-19 en viviendas para trabajadores temporales con licencia.

Estas nuevas reglas de emergencia revisadas entraron en vigencia el 16 de septiembre de 2022.

Los cambios a esta regla de emergencia incluyen:

  • Definiciones más claras de "casos confirmados" como "casos que dieron positivo para SARS-CoV-2 con una prueba viral" y que requieren aislamiento de acuerdo con la guía del DOH o las reglas del Oficial de Salud Local.
  • Cambios en la educación con respecto a la limpieza/desinfección de artículos que se tocan con frecuencia y medidas para mejorar la ventilación.

Esta regla de emergencia continúa los requisitos bajo las reglas de emergencia anteriores que los operadores:

  • Educar a los ocupantes en un idioma o idiomas que comprendan los ocupantes en COVID-19;
  • Proporcionar a los ocupantes máscaras/coberturas faciales;
  • Asegurarse de que se cumplan los requisitos de ventilación, incluidos los requisitos específicos para los sistemas de ventilación mecánica o que las ventanas estén abiertas en los edificios sin ventilación mecánica;
  • Identificar y aislar a los ocupantes con casos positivos sospechosos y confirmados;
  • Asegurarse de que se cumplan los requisitos de aislamiento, incluido el control médico por parte de un proveedor de atención médica autorizado;
  • Informar a la División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) de L&I dentro de las 24 horas cuando los trabajadores sintomáticos o COVID-19 positivos se coloquen en aislamiento; y
  • Asegúrese de que cualquier cambio realizado en el plan de administración de vivienda para trabajadores temporales revisado se envíe al DOH.
  • Se requieren máscaras/cubiertas faciales de acuerdo con las pautas del DOH o las reglas de seguridad de LNI.

Los enlaces a continuación brindan información adicional sobre esta reglamentación:

Vivienda para trabajadores temporales – Regla de emergencia de L&I para viviendas para trabajadores temporales

CR-103E Adopción de emergencia (PDF)

Idioma de adopción final (PDF)

 

Temas de salud relacionados con la agricultura

Trabajar en calor extremo

Sé inteligente con el calor L&I

Agricultura, Capítulo 296-307, WAC

Be Heat Smart – Requisitos de seguridad para empleados que trabajan en condiciones de calor extremo – Inglés

Be Heat Smart – Requisitos de seguridad para empleados que trabajan en condiciones de calor extremo – Español

 

Humo de incendios forestales y COVID

 

Monkey Pox

 

 

 

 

Otros recursos (archivo)

Familias que cuidan a sus seres queridos (DOH, inglés) Disponible aquí en los idiomas 26

Orientación de animales de servicio y apoyo emocional (DOH)

Orientación sobre el lugar de trabajo COVID-19 para servicios no relacionados con la salud en Washington (DOH)

Tipos de pruebas COVID aceptadas por BFHD(BFHD)

Guía de pruebas para empleadores (DOH y BFHD)

La plantilla del plan de seguridad COVID-19 es una herramienta básica para ayudar a las empresas a crear sus planes para reabrir según lo permitan las órdenes del gobernador:

Plantilla del plan de seguridad BFHD COVID-19 (PDF) (documento en inglés)
Plantilla del plan de seguridad BFHD COVID-19 (Palabra)
Plantilla del Plan de Seguridad COVID-19

Folleto de sala de descanso de orientación empresarial de BFHD

Guía de limpieza y desinfección de espacios públicos

Kit de herramientas comerciales de reanudación de los CDC

Kit de herramientas de señalización comercial
Kit de herramientas de señalización empresarial - español

Señalización requerida de máscara BFHD
Señalización requerida con máscara BFHD - Español

Señalización de máscara empresarial BFHD 1
BFHD Business Mask Signage 1 - Español
Señalización de máscara empresarial BFHD 2

BFHD Business Mask Signage 1 Blanco y negro
BFHD Business Mask Signage 1 Blanco y negro - Español
BFHD Business Mask Signage 2 Blanco y negro
BFHD Business Mask Signage 2 Blanco y negro - Español

Por favor use PDF para cubrirse la cara
Por favor use que cubra la cara PNG

Prácticas de viaje seguras para el transporte que no es de emergencia - inglés / español

Página de la hoja de ruta de Healthy Washington hacia la recuperación

Si es una empresa o un trabajador con consultas, puede utilizar este formulario para solicitar orientación al estado de Washington.: Consultas comerciales y laborales de COVID-19

Orientación recomendada por WA DOH para empleados y visitantes (PDF) | Español | ruso

L&I ha emitido una guía de seguridad en el lugar de trabajo sobre el coronavirus para numerosas industrias, incluidas la agricultura, los trabajadores de supermercados, los trabajadores de limpieza y la construcción. Página web de la División de Seguridad y Salud Ocupacional sobre el coronavirus

Capacitación básica para empleados sobre prevención de infecciones COVID-19 Inglés | Español

Gráfico de síntomas de BFHD COVID-19

BFHD Manténgase saludable en el trabajo: qué hacer y qué no hacer para empleadores y empleados
BFHD Manténgase saludable en el trabajo: pros y contras de empleadores y empleados - español

3 pasos clave de los CDC que debe seguir mientras espera el resultado de su prueba COVID-19

Infografía de trabajador agrícola COVID-19
Infografía de trabajador agrícola COVID-19 - Español

Cartel del mercado de agricultores

Hay materiales adicionales disponibles en BFHD Carteles y Gráficos página