Ahora se requieren máscaras para todos en ambientes interiores. Aprende más.

Informar sobre brotes comerciales

Orientación empresarial e industrial

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Washington Ready ha reemplazado la Hoja de ruta para la recuperación del plan Safe Start con la reapertura económica.

Últimas actualizaciones de líderes estatales y locales

Las economías de los condados de Benton y Franklin están completamente abiertas al 30 de junio de 2021: Proclamación Washington Ready (20-25.14)

9/13/21 - Inslee enmienda Proclamación Washington Ready

El gobernador Jay Inslee enmendó hoy la orden de emergencia Washington Ready (Proclamación 20-25) para requerir cubiertas faciales para grandes eventos al aire libre con 500 o más personas, independientemente del estado de vacunación.

8 / 20 / 21 - Orientación para eventos grandes

    • El Distrito de Salud de Benton-Franklin ha recomendado oficialmente la cancelación de eventos importantes mientras las tasas de casos y las hospitalizaciones se encuentran en niveles críticos. También recomendamos que las personas que asisten a grandes eventos y reuniones sociales mantengan otras reuniones al menos 14 días después del evento y controlen los síntomas. Las personas deben hacerse la prueba si se desarrollan los síntomas de COVID-19, ponerse en cuarentena hasta que se obtengan los resultados y aislar si la prueba es positiva. 

Dirección: 

Para los órganos rectores de las agencias públicas que opten por organizar reuniones públicas en persona bajo la Ley de Reuniones Públicas Abiertas, según lo permitido por la Proclamación de Emergencia 20-28, et seq., La guía de lugares diversos permanece en vigor.

Aspectos interesantes

  • Verificación de vacunas / pruebas negativas: El gobernador Inslee anunció una orden de emergencia de verificación de vacuna para eventos grandes (10/14/2021) que entrará en vigencia el 15 de noviembre de 2021. Las personas de 12 años o más deben mostrar prueba de vacunación COVID-19 completa o mostrar prueba de haber recibido una prueba de COVID-19 negativa dentro de las 72 horas posteriores al evento. Un gran evento es una asamblea con boleto o prerregistrada de 10,000 o más personas en un lugar al aire libre o de 1,000 o más personas en un lugar bajo techo. Leer completo Proclamación 21-16 aquí.
  • Limitaciones de capacidad: Sin restricciones en restaurantes, bares, tiendas, comercios, teatros, etc.
  • Distanciamiento físico: Sin requisitos
  • Cubrimientos faciales: Obligatorio para todas las personas en interiores, independientemente del estado de vacunación y en eventos o reuniones al aire libre a las que asistan 500 o más personas. Siga el Orden del Secretario de Salud del Estado de Washington.
  • Viajeros: Seguir Recomendaciones de CDC

Se actualizaron los requisitos para lugares de empleo emitidos por el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington. aquí. Este recurso continúa detallando las opciones para que los trabajadores completamente vacunados se queden sin máscara, los métodos para verificar el estado de vacunación del trabajador, las opciones que los trabajadores deben seguir ocultándose y otra guía actualizada para prevenir la propagación del COVID-19 en el trabajo y ayudar a los empleadores. cumplir con sus obligaciones de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.

Documentos de referencia importantes:

Si un empleado tiene COVID-19

Los empleadores deben notificar al Distrito de Salud de Benton-Franklin * dentro de las 24 horas * si sospechan que el COVID-19 se está propagando en su lugar de trabajo o si hay dos o más casos confirmados o sospechosos entre sus empleados en un período de 14 días.  Informar casos en línea

Diagrama de flujo de aislamiento y cuarentena para empleadores - Inglés

Diagrama de flujo de aislamiento y cuarentena para empleadores - Español 

Proporcionar los próximos pasos al empleado

Si los empleados tienen síntomas, deben:

  • Busque pruebas. Si tiene síntomas leves o ha tenido contacto cercano con una persona que tiene COVID-19, hágase la prueba.
  • Poner en cuarentena inmediatamente. Si tiene síntomas, debe ponerse en cuarentena. No salga de la casa bajo ninguna circunstancia y permanezca en una habitación de la casa lejos de los demás. Tener un baño separado es ideal. Espere los resultados de la prueba.
  • Cerrar contactos. Si es un contacto cercano o ha estado expuesto, pero no tiene síntomas, no salga de la casa bajo ninguna circunstancia hasta que se hayan recibido los resultados de la prueba. A esto se le llama cuarentena. Si recibe una prueba negativa y está vacunado, puede regresar al trabajo. Si recibe una prueba negativa y NO está vacunado, algunos lugares de trabajo permiten regresar al trabajo el día 7 si ha realizado la prueba el día 5 y es negativa.
  • Aislar. Quedarse en casa. 
    • Si tuvo síntomas y una prueba +, aísle. Do no volver al trabajo hasta que haya una mejoría de los síntomas, hayan pasado al menos 10 días desde el inicio de los síntomas y hayan pasado 24 horas sin necesidad de usar medicamentos para reducir la fiebre. No es necesario repetir la prueba para obtener un resultado.
    • Si nunca desarrolló síntomas y se hizo una prueba +, Quédese en casa hasta que hayan pasado 10 días desde la fecha del examen. No es necesario repetir la prueba para obtener un resultado.
    • Si tuvo síntomas y una prueba siga las instrucciones anteriores para los síntomas con una prueba + o repita la prueba. No vayas a trabajar si estás enfermo. Regrese al trabajo cuando se encuentre bien: no tome medicamentos para bajar la fiebre durante 24 horas y mejore los síntomas.
    • Si no tiene síntomas y una prueba Es posible que su carga viral no haya sido lo suficientemente alta para dar un resultado + y aún puede ser contagioso o desarrollar síntomas más adelante. Siga el instrucciones de cuarentena y aislamiento según lo determine el CDC.
  • Busque atención médica si los síntomas se agravan. Busque el consejo de su proveedor de atención médica sobre qué hacer si está enfermo. No llame al 911 por problemas no graves. Llamar a una ambulancia en lugar de transporte directo a la sala de emergencias no garantizará que se salte la línea o que obtenga una cama en la sala de emergencias más rápido si sus síntomas no son graves.

Informar casos y proteger la privacidad de los empleados

En este momento, la mayoría de los empleadores no están obligados a informar un solo caso de COVID-19 entre los empleados al Distrito de Salud de Benton-Franklin. El Distrito de Salud será informado a través del proveedor de atención médica que realizó la prueba COVID-19 del empleado.

Cuando los empleadores deben reportar casos al Distrito de Salud de Benton-Franklin:

  • Los empleadores que operan en entornos de servicios sociales y de atención médica (por ejemplo, comunidades de personas mayores, refugios para personas sin hogar, programas de cuidado infantil) deben informar los casos a BFHD, manteniendo la confidencialidad de cualquier persona que esté enferma.
  • Los empleadores en entornos no relacionados con la atención médica deben notificar a BFHD en 24 horas si sospechan que COVID se está propagando en su lugar de trabajo o si hay dos o más casos confirmados o sospechosos entre sus empleados en un período de 14 días.

Si no se encuentra en un entorno de servicios sociales o de atención médica, pero cree que el virus puede estar propagándose por su lugar de trabajo, comuníquese con BFHD.

Si uno de sus empleados ha sido diagnosticado con COVID-19 y puede haber estado en contacto cercano con otros empleados mientras estaba infectado, notifique a otros empleados que pueden haber estado expuestos, pero no identifique a la persona que está enferma. Pueden hacerse la prueba, vigilar los síntomas y poner en cuarentena en casa si tienen un alto riesgo de exposición.

Limpieza y desinfección

En la mayoría de los casos, no necesita cerrar sus instalaciones. Si han pasado menos de 7 días desde que el empleado enfermo ha estado en la instalación, cierre todas las áreas utilizadas por la persona enferma durante períodos prolongados de tiempo:

  • Espere 24 horas desde la última vez que el empleado estuvo en las instalaciones antes de limpiar y desinfectar para minimizar la exposición potencial de otros empleados. Si no es posible esperar 24 horas, espere el mayor tiempo posible.
  • Durante este período de espera, abra las puertas y ventanas exteriores para aumentar la circulación de aire en estas áreas.

Si el empleado ha estado en todas las áreas de la instalación, se puede recomendar que la instalación cierre. 

Si han pasado 7 días o más desde que el empleado enfermo usó la instalación, no es necesaria una limpieza y desinfección adicionales. Continúe limpiando y desinfectando rutinariamente todas las superficies de alto contacto en las instalaciones. Siga el CDC recomendaciones de limpieza y desinfección.

Coopere con los investigadores de salud pública

El estado requiere que los empleadores cooperen con las autoridades de salud pública en la investigación de cualquier caso, caso sospechoso, brote o presunto brote de COVID-19. Cualquier empleador que no siga la proclamación del gobernador puede ser citado y multado.

Mantener Ser saludable operaciones de negocios

  1. Nombrar un supervisor COVID-19 para rastrear casos en la fuerza laboral y alertar a cualquier persona que pueda haber estado expuesta. El supervisor debe ayudar a los empleados que han dado positivo a rastrear sus contactos con sus compañeros de trabajo. El supervisor también debe preparar recursos para ayudar a los trabajadores que necesitan orientación sobre cómo aislar o poner en cuarentena en casa. El supervisor debe mantener la privacidad de la información médica protegida de los empleados.
  2. Establecer políticas y prácticas de licencia por enfermedad que sean flexibles y de apoyo., especialmente para los trabajadores de 60 años o más o aquellos con condiciones de salud subyacentes que son especialmente vulnerables al virus. Cuando los empleados enfermos se quedan en casa, se evita que se contagie a otros en el trabajo y a los clientes.
  3. No requiere nota del médico de cualquier empleado con síntomas de COVID-19.
  4. Comunicar políticas de apoyo en el lugar de trabajo, como opciones de teletrabajo, programas de asistencia a los empleados y alternativas a las tareas de cara al público, en el idioma preferido de los empleados.
  5. Establecer políticas de distanciamiento social y prácticas.

Orientación agrícola y para trabajadores agrícolas

Adopción de reglas de emergencia - Vivienda para trabajadores temporales (9/25/2021)

Resumen de Cambios:

  • Los cambios a la regla se limitaron a hacer que la regla fuera consistente con la Proclamación del Gobernador y la Orden de enmascaramiento del Secretario de Salud.
  • Todos deben usar máscaras en interiores, independientemente del estado de vacunación.
  • Las máscaras solo se pueden quitar cuando el sitio no es accesible al público y no hay voluntarios, visitantes o no empleados presentes y se verifica que todos los trabajadores están completamente vacunados.

 Esta regla de emergencia continúa los requisitos bajo las reglas de emergencia anteriores que los operadores:

  • Educar a los ocupantes en un idioma o idiomas que comprendan los ocupantes en COVID-19;
  • Proporcionar a los ocupantes cubiertas faciales de tela;
  • Asegurar el distanciamiento físico de los ocupantes cuando se encuentren en los sitios de alojamiento, lo que incluye todas las instalaciones para cocinar, comer, bañarse, lavarse, recreativas y para dormir;
  • Con la excepción de los refugios para grupos, prohibir el uso de la parte superior de las literas;
  • Asegurarse de que se cumplan los requisitos de ventilación, incluidos los requisitos específicos para los sistemas de ventilación mecánica o que las ventanas estén abiertas en los edificios sin ventilación mecánica;
  • Asegurar una limpieza y desinfección frecuentes de las superficies;
  • Identificar y aislar a los ocupantes con casos positivos sospechosos y confirmados;
  • Asegurarse de que se cumplan los requisitos de aislamiento, incluido el control médico por parte de un proveedor de atención médica autorizado;
  • Informar a la División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) de L&I dentro de las 24 horas cuando los trabajadores sintomáticos o COVID-19 positivos se coloquen en aislamiento; y
  • Asegúrese de que cualquier cambio realizado en el plan de administración de vivienda para trabajadores temporales revisado se envíe al DOH.

A medida que se disponga de nueva información, datos y ciencia, es importante que el DOH y L&I continúen actualizando y enmendando de inmediato las reglas existentes para ayudar a prevenir la propagación del COVID-19. Esta regla de emergencia es necesaria para la preservación de la salud pública, la seguridad y el bienestar general de los ocupantes de las viviendas de trabajadores temporales para la temporada de cultivo de 2021. La orden Washington Ready 20-25.17 del Gobernador y la Orden 20-03.5 del Secretario de Salud están actualmente en vigor, y observar los requisitos de tiempo de notificación y la oportunidad de comentar sobre la adopción de una regla permanente sería contrario al interés público y la orden del Gobernador.

La proclamación ahora requiere empleadores agrícolas para evaluar a toda su fuerza laboral cuando los funcionarios de salud identifiquen un brote que cumpla con los siguientes criterios:

  • La jurisdicción de salud local informa que la fuerza laboral del empleador tiene más de nueve casos positivos dentro de una ventana de 14 días; o
  • La jurisdicción de salud local determina que la fuerza laboral del empleador tiene una tasa de ataque mayor o igual al 10 por ciento de la fuerza laboral dentro de una ventana de 14 días.

Si necesita realizar pruebas exhaustivas de COVID-19 en su granja, instalación o vivienda H2A, BFHD puede facilitar el proceso al:

  • Proporcionarle suministros de prueba si ya tiene un proveedor médico con el que está trabajando.
  • Organizar un evento de prueba en sus instalaciones a través de una de nuestras asociaciones en la comunidad

Proceso para pruebas masivas

  • Llame a nuestra oficina al 509-460-4200
  • Pregunte por el equipo de mitigación de brotes del distrito de salud
  • Iniciaremos el proceso con una de nuestras asociaciones comunitarias.
  • Ellos se comunicarán con usted para programar una fecha y hora para el evento de prueba.
  • El costo de Las pruebas de COVID-19 dependen del tipo de prueba que se realice y todas las pruebas de COVID-19 deben estar cubiertas por el seguro médico

Asegúrese de que los empleados aislados tengan acceso a servicios médicos de emergencia de soporte vital avanzado en 20 minutos y a una sala de emergencias con capacidad de ventilación en una hora

EMS (transporte ALS, BLS e ILS) Áreas de respuesta

BFHD Farmworker Guidance-English

Pautas para el lugar de trabajo de BFHD en inglés
Pautas para el lugar de trabajo de BFHD en español

Requisitos de cuarentena y aislamiento de trabajadores agrícolas de BFHD (inglés)
Requisitos de cuarentena y aislamiento de trabajadores agrícolas de BFHD - Español

Evaluación de empleados de BFHD-Inglés
Evaluación de empleados de BFHD-Español

BFHD Visitor Screening-Inglés
BFHD Visitor Screening-Español

Orientación de L&I para la agricultura y las industrias relacionadas (inglés)
Guía de L&I para la agricultura y las industrias relacionadas-Español

Orientación para trabajadores agrícolas y agrícolas del DOH

Información del estado de Washington sobre la seguridad de los trabajadores agrícolas

Kit de capacitación para empleados de agricultura COVID-19 - L&I
Orientación para la vivienda de trabajadores temporales incluye preguntas frecuentes

Orientación para el procesamiento de alimentos-Almacén - Inglés
Orientación para Procesamiento de Alimentos-Almacén - Español

COVID-19 Farmworker Infographic-English
Infografía de trabajador agrícola COVID-19 en español

Gráfico de síntomas de BFHD COVID-19

Otros recursos

Familias que cuidan a sus seres queridos (DOH, inglés) Disponible aquí en los idiomas 26

Orientación de animales de servicio y apoyo emocional (DOH)

Orientación sobre el lugar de trabajo COVID-19 para servicios no relacionados con la salud en Washington (DOH)

Tipos-de-pruebas-de-covid-aceptadas por BFHD (BFHD)

La plantilla del plan de seguridad COVID-19 es una herramienta básica para ayudar a las empresas a crear sus planes para reabrir según lo permitan las órdenes del gobernador:

Plantilla del plan de seguridad BFHD COVID-19 (PDF) (Documento en inglés)
Plantilla del plan de seguridad BFHD COVID-19 (Palabra)
Plantilla del Plan de Seguridad COVID-19

Folleto de sala de descanso de orientación empresarial de BFHD

Guía de limpieza y desinfección de espacios públicos

Kit de herramientas comerciales de reanudación de los CDC

Kit de herramientas de señalización comercial
Kit de herramientas de señalización empresarial - español

Señalización requerida de máscara BFHD
Señalización requerida con máscara BFHD - Español

Señalización de máscara empresarial BFHD 1
BFHD Business Mask Signage 1 - Español
Señalización de máscara empresarial BFHD 2

BFHD Business Mask Signage 1 Blanco y negro
BFHD Business Mask Signage 1 Blanco y negro - Español
BFHD Business Mask Signage 2 Blanco y negro
BFHD Business Mask Signage 2 Blanco y negro - Español

Por favor use PDF para cubrirse la cara
Por favor use que cubra la cara PNG

Prácticas de viaje seguras para el transporte que no es de emergencia - inglés / español

Página de la hoja de ruta de Healthy Washington hacia la recuperación

Si es una empresa o un trabajador con consultas, puede utilizar este formulario para solicitar orientación al estado de Washington.: Consultas comerciales y laborales de COVID-19

Orientación recomendada por WA DOH para empleados y visitantes (PDF) | Español | ruso

Recursos y recomendaciones del Departamento de Salud del Estado de Washington

L&I ha emitido una guía de seguridad en el lugar de trabajo sobre el coronavirus para numerosas industrias, incluidas la agricultura, los trabajadores de supermercados, los trabajadores de limpieza y la construcción. Página web de la División de Seguridad y Salud Ocupacional sobre el coronavirus

Capacitación básica para empleados sobre prevención de infecciones COVID-19 Inglés | Español

Pautas de los CDC para trabajadores esenciales expuestos a COVID-19

Escenarios de exposición y acciones de BFHD COVID-19 Fuerza laboral esencial
Escenarios de exposición y acciones de BFHD COVID-19 Fuerza laboral esencial - Español

Escenarios de exposición y acciones de BFHD COVID-19 Fuerza laboral no esencial

Gráfico de síntomas de BFHD COVID-19

BFHD Manténgase saludable en el trabajo: qué hacer y qué no hacer para empleadores y empleados
BFHD Manténgase saludable en el trabajo: pros y contras de empleadores y empleados - español

3 pasos clave de los CDC que debe seguir mientras espera el resultado de su prueba COVID-19

Orientación esencial para los empleados de BFHD después de recibir los resultados de las pruebas (Ingles Español)

Orientación para empleados no esencial de BFHD antes y después de recibir los resultados de la prueba

Infografía de trabajador agrícola COVID-19
Infografía de trabajador agrícola COVID-19 - Español

Cartel del mercado de agricultores

Hay materiales adicionales disponibles en BFHD Carteles y Gráficos página

Hoja de ruta para la recuperación de un Washington saludable (archivo)

El escalonado sistema de recuperación tiene como objetivo aliviar de manera segura algunas restricciones al tiempo que mantiene la capacidad hospitalaria crucial, asegurando la atención para los residentes de Washington que la necesitan y allanando el camino para la recuperación económica. Ver la proclamación aquí.

El 2 de junio de 2021, el gobernador Inslee anunció que algunas industrias con una interacción mínima del cliente o del público en general ya no necesitarán seguir orientación adicional. En cambio, solo necesitarán seguir las medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo COVID-19 establecidas por el Departamento de Labor e Industrias (L&I).

⇒ Vea lo que está abierto en cada fase de Healthy Washington

⇒ Responda al Encuesta de torneos deportivos para el Distrito de Salud antes del torneo

Orientación empresarial por industria - Fase 1-3 (documentos archivados)

Requisitos de reapertura de los condados de Benton y Franklin:

  1. Firmar un promesa de negocios (Español) que seguirán todas las pautas de COVID-19. 
  2. Completa un Plan de seguridad COVID-19 PDF (PDF en español)y envíelo por correo electrónico o en persona al condado en el que la empresa tiene licencia (instrucciones a continuación). Si necesita una versión de Word editable, haga clic en aquí.
  3. Publique el Plan de seguridad COVID-19 en la parte delantera del negocio.
  4. Exigir revestimientos faciales para empleados y clientes y publicar carteles que se requieren cubiertas faciales (Español).

  Los planes deben enviarse al condado en el que la empresa tiene licencia.

Guía de reapertura de la hoja de ruta para la fase de recuperación

El 5 de enero de 2021, el gobernador Inslee anunció la Washington saludable: hoja de ruta hacia la recuperación plan, que establece el proceso para reabrir de forma segura el estado de Washington. El plan incluye orientación para ciertas empresas e industrias para ayudar a proteger a los habitantes de Washington y minimizar la propagación de COVID-19.

 + Gráfico: Qué está abierto en las fases saludables de Washington

Documentos de referencia importantes

Requisitos de Healthy Washington: orientación por industria

Las siguientes actividades comerciales deben cumplir con los requisitos de ocupación y operación descritos para la fase de Healthy Washington de su región:

Establecimientos para comer y beber

Deportes, recreación y fitness

Establecimientos de entretenimiento interior

Establecimientos de entretenimiento al aire libre

Todos los empleadores deben seguir los protocolos de prevención de COVID-19 para los empleados según lo exige el Departamento de Trabajo e Industrias. Los requisitos del lugar de trabajo específicos de la industria se enumeran a continuación:  

Requisitos adicionales de la industria

Requisitos de seguridad para empleadores (archivo)

Todas las fases: los empleadores deben:

  • Mantenga los requisitos de distancia física de 6 pies para empleados y clientes. Adopte otras medidas de prevención como barreras para bloquear los estornudos y la tos cuando el distanciamiento físico no sea posible para una tarea laboral en particular.
  • Brindar servicios al tiempo que limita las interacciones cercanas con los usuarios.
  • Proporcionar saneamiento e higiene personal adecuados a los trabajadores, vendedores y clientes. Asegúrese de que los empleados tengan acceso a instalaciones para lavarse las manos para que puedan lavarse las manos con frecuencia con jabón y agua corriente.
  • Asegure la limpieza y desinfección frecuentes del negocio, particularmente de las superficies de alto contacto.
  • Identifique el equipo de protección personal (PPE) y los revestimientos faciales de tela de acuerdo con los requisitos de L&I sobre revestimientos faciales y los estándares COVID-19 específicos de la industria. Proporcionar el PPE y los suministros necesarios a los empleados.
  • Identificar estrategias para abordar a los empleados enfermos, que deberían incluir exigir que los empleados positivos para COVID-19 se queden en casa mientras estén infectados y potencialmente restringir a los empleados que estuvieron directamente expuestos al empleado positivo para COVID-19.
  • Siga las pautas de limpieza de los CDC para realizar una limpieza profunda después de los informes de un empleado con sospecha o confirmación de enfermedad por COVID-19. Esto puede implicar el cierre del negocio hasta que la ubicación se pueda desinfectar adecuadamente.
  • Eduque a los empleados sobre COVID-19 en el idioma que mejor comprendan. La educación debe incluir los signos, síntomas y factores de riesgo asociados con COVID-19 y cómo prevenir su propagación.
  • Sobre una base de caso por caso, según lo indiquen los funcionarios federales, estatales y locales de salud pública y seguridad en el lugar de trabajo, implementar otras prácticas apropiadas para tipos específicos de negocios, como la detección de enfermedades y exposiciones de los empleados al ingresar al trabajo, lo que transacciones en efectivo, etc.
  • Siga los requisitos en Proclamación del gobernador Inslee 20-46 Empleados de alto riesgo - Derechos de los trabajadores.
  • Mantenga una instalación segura y saludable de acuerdo con la ley estatal y federal, y cumpla con las prácticas de seguridad específicas del lugar de trabajo de COVID-19, como se describe en el Gobernador Inslee'sHoja de ruta para la proclamación de la recuperación".
  • ADICIONALMENTE, en cumplimiento de estas prohibiciones y para la conciencia general:
  1. La Orden del Secretario de Salud 20-03.1, emitida el 24 de julio de 2020, se incorpora por referencia y puede enmendarse según sea necesario; y todas estas enmiendas también se incorporan como referencia.
  2. Los empleadores deben cumplir con todas las condiciones de operación requeridas por el Departamento de Trabajo e Industrias del estado, incluida la orientación interpretativa, las regulaciones y las reglas como WAC 296-800-14035 y los estatutos administrados por el Departamento de Trabajo e Industrias.
  3. Todos deben cooperar con las autoridades de salud pública en la investigación de casos, casos sospechosos, brotes y brotes sospechosos de COVID-19 y con la implementación de medidas de control de infecciones de conformidad con la regla de la Junta Estatal de Salud en WAC 246-101-425.
  4. Todas las pautas obligatorias para negocios y actividades, que permanecen vigentes excepto según las modificaciones de esta Proclamación y la Orden del Secretario de Salud 20-03.1, se pueden encontrar en la Oficina del Gobernador. sitio webPágina de Recursos e Información del COVID-19Y en Guía de reapertura de COVID-19 para empresas y trabajadores.