Informar sobre brotes comerciales

Orientación empresarial e industrial

5
Guía actual de COVID-19 para empresas y lugares de trabajo.

Las empresas y los lugares de trabajo tienen un papel importante que desempeñar para ayudar a frenar la propagación de COVID-19. A continuación se encuentran los recursos y la orientación actual para ayudar a mantener seguros a sus trabajadores y clientes.

Tenga en cuenta que, si bien muchos sectores de la industria, como restaurantes, bares, gimnasios, tiendas minoristas y otros negocios, han vuelto a su capacidad y operaciones normales, las empresas individuales pueden optar por mantener las restricciones que consideren apropiadas para la salud y la seguridad de sus trabajadores y clientes.

Informe los casos de COVID-19 a BFHD

Las empresas y los lugares de trabajo deben notificar a Salud Pública en 24 horas si sospecha que COVID-19 se está propagando en su lugar de trabajo o si hay dos o más casos confirmados o sospechosos entre sus empleados en un período de 14 días. Realice un seguimiento de los casos informados por los empleados y envíe un informe si su instalación alcanza ese umbral. Actualmente, Salud Pública solo puede revisar los informes de los lugares de trabajo con más de 10 empleados con casos positivos de COVID-19 identificados dentro de un período de 14 días.

Informar casos en línea

Si un empleado tiene COVID-19

 

Calculadora de Aislamiento y Cuarentena INGLÉS

ICalculadora de aislamiento y cuarentena ESPAÑOL

Además, para garantizar la salud y seguridad ocupacional, los empleadores deben consultar y seguir todos los requisitos aplicables del lugar de trabajo descritos por el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).

COVID19 Cuarentena o Aislamiento INGLÉS (color)  BFHD 3/4/2022

COVID19 Cuarentena o Aislamiento ESPAÑOL (color) BFHD 3/4/2022

Qué hacer si da positivo por COVID-19 (PDF) (wa.gov)

Qué hacer si estuvo potencialmente expuesto a alguien con COVID-19 (PDF) (wa.gov)

Árbol de decisión de síntomas para entornos que no son de atención médica y el público (PDF) (wa.gov)

 

Cuando los empleadores deben reportar casos al Distrito de Salud de Benton-Franklin:

  • Los empleadores que operan en entornos de atención médica, medicina veterinaria y servicios sociales (p. ej., comunidades de personas mayores, refugios para personas sin hogar, programas de cuidado infantil y escuelas) deben informar los casos a BFHD, manteniendo la confidencialidad de cualquier persona enferma.
  • Los empleadores en entornos que no sean de atención médica deben notificar a BFHD si sospechan que el COVID se está propagando en su lugar de trabajo o si hay dos o más casos confirmados o sospechosos entre sus empleados en un período de 14 días.

Si no se encuentra en un entorno de servicios sociales o de atención médica, pero cree que el virus puede estar propagándose por su lugar de trabajo, comuníquese con BFHD.

Si uno de sus empleados ha sido diagnosticado con COVID-19 y puede haber estado en contacto cercano con otros empleados mientras estaba infectado, notifique a otros empleados que pueden haber estado expuestos, pero no identifique a la persona que está enferma. Pueden hacerse la prueba, vigilar los síntomas y poner en cuarentena en casa si tienen un alto riesgo de exposición.

Limpieza y desinfección

En la mayoría de los casos, no necesita cerrar sus instalaciones. Si han pasado menos de 7 días desde que el empleado enfermo ha estado en la instalación, cierre todas las áreas utilizadas por la persona enferma durante períodos prolongados de tiempo:

  • Espere 24 horas desde la última vez que el empleado estuvo en las instalaciones antes de limpiar y desinfectar para minimizar la exposición potencial de otros empleados. Si no es posible esperar 24 horas, espere el mayor tiempo posible.
  • Durante este período de espera, abra las puertas y ventanas exteriores para aumentar la circulación de aire en estas áreas.

 

Si han pasado 7 días o más desde que el empleado enfermo usó la instalación, no es necesaria una limpieza y desinfección adicionales. Continúe limpiando y desinfectando rutinariamente todas las superficies de alto contacto en las instalaciones. Siga el CDC recomendaciones de limpieza y desinfección.

 

Coopere con los investigadores de salud pública

El estado requiere que los empleadores cooperen con las autoridades de salud pública que investigan cualquier caso, caso sospechoso, brote o brote sospechoso de COVID-19. 

Mantener Ser saludable operaciones de negocios

  1. Hacer un seguimiento de los casos en la fuerza laboral y alertar a cualquier persona que pueda haber estado expuesta. Los gerentes deben ayudar a los empleados que dieron positivo a rastrear sus contactos con compañeros de trabajo y también preparar recursos para ayudar a los trabajadores que necesitan orientación sobre cómo aislar o poner en cuarentena en casa. Las empresas con más de 50 trabajadores en el lugar de trabajo también deben reportar brotes al Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington. Siempre se debe mantener la privacidad de la información de salud protegida de los empleados.
  2. Establecer políticas y prácticas de licencia por enfermedad que sean flexibles y de apoyo., especialmente para los trabajadores de 60 años o más o aquellos con condiciones de salud subyacentes que son especialmente vulnerables al virus. Cuando los empleados enfermos se quedan en casa, se evita que se contagie a otros en el trabajo y a los clientes.
  3. No requiere nota del médico de cualquier empleado con síntomas de COVID-19.
  4. Comunicar políticas de apoyo en el lugar de trabajo, como opciones de teletrabajo, programas de asistencia a los empleados y alternativas a las tareas de cara al público, en el idioma preferido de los empleados.

Orientación agrícola y para trabajadores agrícolas

Adopción de Reglas de Emergencia – Vivienda para Trabajadores Temporales 

El Departamento de Salud (DOH) junto con el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) continúan respondiendo a la nueva pandemia de la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19). El DOH y L&I adoptaron revisiones a la regla de emergencia inicial para viviendas de trabajadores temporales. El DOH y L&I presentaron las reglas de emergencia iniciales el 13 de mayo de 2020. A medida que la pandemia continúa afectando a los residentes del estado de Washington y a los ocupantes de viviendas para trabajadores temporales, y en respuesta a la orientación del Gobernador, el DOH y L&I presentaron las reglas de emergencia posteriores hasta el 17 de septiembre de 2022 para proteger a los ocupantes de los peligros de COVID-19 en viviendas para trabajadores temporales con licencia

Estas nuevas reglas de emergencia revisadas entraron en vigencia el 20 de mayo de 2022.

La regla de emergencia:
• Mantiene los requisitos para que los operadores eduquen a los ocupantes sobre el COVID-19 en un idioma o idiomas que entiendan y el requisito de publicar de manera visible información sobre el COVID-19 en un idioma que los ocupantes entiendan comúnmente.
• Actualiza los requisitos de educación para incluir qué hacer si un ocupante está expuesto al SARS-CoV-2; y qué hacer si dan positivo por SARS-CoV-2.
• Mantiene el lenguaje que establece la ley existente con respecto a permitir la entrada de trabajadores de salud comunitarios y trabajadores comunitarios de extensión para brindar información adicional.
• Actualiza el término “cubierta facial” a “cubierta facial/máscara” para reflejar los términos utilizados actualmente. Mantiene el requisito de que los operadores proporcionen cubiertas faciales/máscaras a los ocupantes para su uso de acuerdo con las pautas del DOH o según lo exijan las reglas de L&I, pero elimina los requisitos para instruir a los ocupantes y visitantes sobre las cubiertas faciales.
• Elimina los requisitos relacionados con el distanciamiento físico, la ubicación de las camas y el uso de literas en los dormitorios y la opción alternativa de refugio grupal. Los operadores deben cumplir con los requisitos de colocación de camas y uso de literas según la regla permanente en WAC 296-307-16170.
• Mantiene el requerimiento de ventilación.
• Elimina los requisitos relacionados con la limpieza y desinfección de superficies, excepto el requisito de limpiar y desinfectar las áreas donde se han presentado casos sospechosos de SARS-CoV-2 sintomáticos o casos positivos confirmados de SARS-CoV-2 y el requisito de garantizar un suministro adecuado de jabón y use toallas de papel en todos los fregaderos para permitir el lavado frecuente de manos.

Actualiza los requisitos relacionados con la detección y el aislamiento de casos sospechosos de SARS-CoV-2 y SARS-CoV-2 positivos de la siguiente manera:

o Elimina el requisito de proporcionar termómetros a cada ocupante o capacitar a una persona para verificar la temperatura de todos los ocupantes diariamente, en su lugar, los operadores deben asegurarse de que haya una cantidad adecuada de termómetros "sin contacto" o "sin contacto" disponibles para que los usen los ocupantes.
o Actualiza el requisito de notificar a los funcionarios de salud locales y proporcionar transporte para cualquier evaluación médica necesaria al identificar a cualquier persona que se sepa o se sospeche que tenga SARS-CoV-2.
o Actualizaciones de términos referentes a casos confirmados.
o Requiere la identificación de contactos cercanos de acuerdo con el Departamento de Salud del Estado de Washington o la definición de contacto cercano del oficial de salud local.
o Actualiza los requisitos de cuarentena y aislamiento para los contactos cercanos y las personas que dan positivo en la prueba de COVID para seguir la guía actual del DOH, que podría variar según el estado de vacunación. Agrega que los contactos cercanos deben seguir la guía del DOH para el control de síntomas y el enmascaramiento posterior a la exposición, y que los contactos cercanos de un caso sospechoso de SARS-CoV-2 que se descarta no necesitan seguir siendo tratados como contactos cercanos.
o Mantiene los requisitos para las visitas diarias de profesionales de la salud con licencia para empleados en aislamiento con síntomas. Para los empleados asintomáticos en aislamiento, se requiere una visita de un profesional de la salud con licencia en el momento de la colocación inicial en aislamiento y previa solicitud del empleado asintomático o del profesional de la salud con licencia.
o Elimina los requisitos relacionados con la verificación de vacunas. Es posible que los operadores deban verificar el estado de las vacunas para determinar los requisitos de cuarentena para los contactos cercanos según la guía del DOH.

Tanto L&I como el DOH presentaron una Declaración de investigación previa a la propuesta (CR-101) el 10 de septiembre de 2020, WSR 20-19-047 y WSR 20-10-050, con respecto a las enmiendas permanentes a las reglas permanentes existentes para abordar los peligros de COVID-19. XNUMX u otros brotes de enfermedades infecciosas transmitidas por el aire. Algunas enmiendas hechas como parte de las reglas de emergencia serán consideradas para la elaboración de reglas permanentes. Por ejemplo, cambios en los requisitos de ventilación y requisitos de aislamiento durante un brote.

Los enlaces a continuación brindan información adicional sobre esta reglamentación:

CR-103E Adopción de emergencia

Idioma de adopción

Vivienda para trabajadores temporales en la página de partes interesadas en la agricultura

A medida que haya nueva información, datos y ciencia disponibles, es importante que el DOH y L&I continúen actualizando y modificando de inmediato las reglas existentes para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19. Esta regla de emergencia es necesaria para la preservación de la salud pública, la seguridad y el bienestar general de los ocupantes de viviendas para trabajadores temporales para la temporada de cultivo de 2022. La orden Washington Ready 20-25.17 del Gobernador y la Orden 20-03.5 del Secretario de Salud están actualmente en vigor.

La proclamación ahora requiere empleadores agrícolas para evaluar a toda su fuerza laboral cuando los funcionarios de salud identifiquen un brote que cumpla con los siguientes criterios:

  • La jurisdicción de salud local informa que la fuerza laboral del empleador tiene más de nueve casos positivos dentro de una ventana de 14 días; o
  • La jurisdicción de salud local determina que la fuerza laboral del empleador tiene una tasa de ataque mayor o igual al 10 por ciento de la fuerza laboral dentro de una ventana de 14 días.

Si necesita realizar pruebas exhaustivas de COVID-19 en su granja, instalación o vivienda H2A, BFHD puede facilitar el proceso al:

  • Proporcionarle suministros de prueba 
  • Organizar un evento de prueba en sus instalaciones a través de una de nuestras asociaciones en la comunidad

Proceso para pruebas masivas

  • Llame a nuestra oficina al 509-460-4200
  • Pregunte por el equipo de mitigación de brotes del distrito de salud
  • Iniciaremos el proceso con una de nuestras asociaciones comunitarias o le proporcionaremos kits de prueba de venta libre.
  • Ellos se comunicarán con usted para programar una fecha y hora para el evento de prueba.
  • El costo de Las pruebas de COVID-19 dependen del tipo de prueba que se realice y todas las pruebas de COVID-19 deben estar cubiertas por el seguro médico

Asegúrese de que los empleados aislados tengan acceso a servicios médicos de emergencia de soporte vital avanzado en 20 minutos y a una sala de emergencias con capacidad de ventilación en una hora

EMS (transporte ALS, BLS e ILS) Áreas de respuesta

Pautas para el lugar de trabajo de BFHD en inglés
Pautas para el lugar de trabajo de BFHD en español

Pautas de aislamiento y cuarentena del DOH

Evaluación de empleados de BFHD-Inglés

Orientación para trabajadores agrícolas y agrícolas del DOH

Información del estado de Washington sobre la seguridad de los trabajadores agrícolas

Orientación para la vivienda de trabajadores temporales incluye preguntas frecuentes

Infografía de COVID-19 para trabajadores agrícolas-Inglés
Infografía de trabajador agrícola COVID-19 en español

Gráfico de síntomas de BFHD COVID-19

Temas de salud relacionados con la agricultura

Trabajar en calor extremo

Sé inteligente con el calor L&I

Agricultura, Capítulo 296-307, WAC

Be Heat Smart – Requisitos de seguridad para empleados que trabajan en condiciones de calor extremo – Inglés

Be Heat Smart – Requisitos de seguridad para empleados que trabajan en condiciones de calor extremo – Español

 

Humo de incendios forestales y COVID

 

Monkey Pox

 

 

 

 

 

Otros recursos

Familias que cuidan a sus seres queridos (DOH, inglés) Limitado aquí en los idiomas 26

Orientación de animales de servicio y apoyo emocional (DOH)

Orientación sobre el lugar de trabajo COVID-19 para servicios no relacionados con la salud en Washington (DOH)

Tipos de pruebas COVID aceptadas por BFHD(BFHD)

Guía de pruebas para empleadores (DOH y BFHD)

La plantilla del plan de seguridad COVID-19 es una herramienta básica para ayudar a las empresas a crear sus planes para reabrir según lo permitan las órdenes del gobernador:

Plantilla del plan de seguridad BFHD COVID-19 (PDF) (Documento en inglés)
Plantilla del plan de seguridad BFHD COVID-19 (Palabra)
Plantilla del Plan de Seguridad COVID-19

Folleto de sala de descanso de orientación empresarial de BFHD

Guía de limpieza y desinfección de espacios públicos

Kit de herramientas comerciales de reanudación de los CDC

Kit de herramientas de señalización comercial
Kit de herramientas de señalización empresarial - español

Señalización requerida de máscara BFHD
Señalización requerida con máscara BFHD - Español

Señalización de máscara empresarial BFHD 1
BFHD Business Mask Signage 1 - Español
Señalización de máscara empresarial BFHD 2

BFHD Business Mask Signage 1 Blanco y negro
BFHD Business Mask Signage 1 Blanco y negro - Español
BFHD Business Mask Signage 2 Blanco y negro
BFHD Business Mask Signage 2 Blanco y negro - Español

Por favor use PDF para cubrirse la cara
Por favor use que cubra la cara PNG

Prácticas de viaje seguras para el transporte que no es de emergencia - inglés / español

Página de la hoja de ruta de Healthy Washington hacia la recuperación

Si es una empresa o un trabajador con consultas, puede utilizar este formulario para solicitar orientación al estado de Washington.: Consultas comerciales y laborales de COVID-19

Orientación recomendada por WA DOH para empleados y visitantes (PDF) | español | ruso

L&I ha emitido una guía de seguridad en el lugar de trabajo sobre el coronavirus para numerosas industrias, incluidas la agricultura, los trabajadores de supermercados, los trabajadores de limpieza y la construcción. Página web de la División de Seguridad y Salud Ocupacional sobre el coronavirus

Capacitación básica para empleados sobre prevención de infecciones COVID-19 Inglés | español

Gráfico de síntomas de BFHD COVID-19

BFHD Manténgase saludable en el trabajo: qué hacer y qué no hacer para empleadores y empleados
BFHD Manténgase saludable en el trabajo: pros y contras de empleadores y empleados - español

3 pasos clave de los CDC que debe seguir mientras espera el resultado de su prueba COVID-19

Infografía de trabajador agrícola COVID-19
Infografía de trabajador agrícola COVID-19 - Español

Cartel del mercado de agricultores

Hay materiales adicionales disponibles en BFHD Carteles y Gráficos página